Etapas do processo:

- Identificação dos contextos atuais: pessoal, familiar, social e profissional;

- Levantamento das capacidades e habilidades (Coaching Assessment ou análise comportamental) objetivando a construção e desenvolvimento de competências exigidas pelo mercado de trabalho;

- Reconhecimento das estratégias e ações diante às demandas do mercado de trabalho;

- Levantamento de crenças, critérios, generalizações e valores que proporcionarão o alcance dos resultados desejados e novas perspectivas de sucesso;

- Identificação dos novos papéis que se deseja assumir na perspectiva de mudança;

- Estruturação de mecanismos de utilização do networking (mapeamento, ampliação e plano de ação), entrevista de seleção e busca das fontes de vagas (redes, empresas, consultorias, instituições, etc);

- Monitoramento das ações de transição de carreira e criação de mecanismos para fortalecer resultados.